Cogliamo con disappunto, l’infelice decisione aziendale di stigmatizzare e contestare ai propri Naviganti il mancato aggiornamento dei Crew Member.
In una situazione oggettivamente sempre più complicata e burocratizzata l’azienda, tra l’altro cambiata nel dna e nella forma due volte in pochi anni,anziché’ supportare i dipendenti e lavorare con le autorità’ per snellire le procedure si preoccupa solo di punire gli inconsapevoli deficitari.
Normative complicate e in perenne evoluzione e supporto carente provocano in chi vola una sensazione di perenne disagio sicuramente poco funzionale allo svolgimento del lavoro in serenità’.
Sarebbe per esempio auspicabile che la nostra azienda lavori per rendere l’inutile tesserino aziendale un Crew Member a tutti gli effetti e magari per i piloti arrivasse ad un accordo con Enac per far riconoscere il Flight Log Elettronico.
Vogliono da noi sempre il massimo e regolarmente lo facciamo ma quando si tratta di dare anche poco ……….
Le aziende vincenti hanno sempre preteso il massimo dando ai dipendenti tutto il supporto necessario, cosa che ad oggi risulta ancora inesistente.
Crew Briefing fatiscente, divise scadenti e mai reperibili, uffici decentrati e spesso irraggiungibili telefonicamente, regolamenti in continuo estenuante aggiornamento, sono solo alcune delle meraviglie con le quali tutti i giorni ci troviamo a combattere prima ancora di iniziare il nostro lavoro!!!
Auspichiamo nel brevissimo periodo un netto cambio di tendenza in mancanza del quale saremo costretti a trarre le dovute conclusioni.